UNTUK MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA dan KESEJAHTERAAN HIDUP PEGAWAI dan KELUARGANYA,PERLUKAH ADA REVISI BESARAN NOMINAL ?

 Oleh : Muhamad Abyan Tabriz Zafran H

 NPM 170110200008   

     Para pegawai bekerja bertujuan untuk memenuhi segala kebutuhan hidupnya baik itu kebutuhan,sandang, pangan dan papan.Semakin besar pendapatan yang didapat maka tercukupilah seluruh kehidupannya. Dalam meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan hidup pegawai dan keluarganya menurut saya tidak harus selalu menaikan besaran gaji atau nominal. Terdapat beberapa opini pribadi yang mungkin dapat meningkatkan semangat dan kesejahteraan pegawai yang dapat dilakukan oleh perusahaan diantaranya :

 

Ø  Perusahaan bisa memfasilitasi pegawai dengan memberi jaminan kesehatan untuk si pegawai ataupun keluarganya. Hal ini bisa mempermudah pegawai,ketika pegawai sakit pegawai tidak usah bingung untuk membayar dana pengobatan karena telah di tanggung oleh perusahaan.

Ø   Membuat program beasiswa untuk anak para pegawai. Program beasiswa sangat membantu untuk pegawai karena dapat meringkan beban biaya pendidikan. Selain suatu tindakan yang mulia program beasiswa ini bisa menjadi keuntungan untuk perusahaan karena SDMnya dapat digunakan untuk bekerja di perusahaan demi meningkatkan kualitas perusahaan.

Ø  Mengadakan acara piknik perusahaan. Selain untuk refereshing dari kegiatan kantor yang membosankan acara piknik bisa memunculkan rasa persaudaraan dalam perusahaan tersebut sehingga para pegawai akan semangat bekerja karena mereka berada di lingkungan yang tepat.

Ø  Membuat sebuah pelatihan dan seminar untuk para pegawai, Diharapkan setelah mengikuti pelatihan dan seminar tersebut pegawai juga bisa menerapkan ilmu tersebut di luar perusahaan.Salah satu contohnya pegawai mampu membuka usaha sampingan yang dapat membantu prekonomiannya.

Ø  Memberikan hadiah atau bonus kepada pegawai teladan atau terbaik. Pegawai akan merasa sangat diperhatikan berkat apa yang dicapainya. Selain itu hal ini bisa memancing pegawai lain untuk bekerja lebih keras lagi untuk mendapat hadiah atau bonus.

    Setelah tercukupinya semua kebutuhan para karyawan dalam sebuah perusahaan akan membuat pegawai tersebut bekerja dengan tenang dan berpeluang hasil kerjanya memuaskan. Tak selalu dengan menaikan kisaran nominal atau gaji pegawai akan semangat bekerja namun pada umumnya memang kenaikan gaji ialah pemicu semangat dan kesejarahaan hidup, tapi terdapat beberapa cara lain yang mungkin lebih mudah dan sederhana untuk meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan pegawai.