PERLUKAH REVISI BESARAN UMR UNTUK KESEJAHTERAAN PEGAWAI ?

 by : Arneta Wijayanti Putri Subarna (170110200071)

         Pekerja atau pegawai yang dimana berperan sebagai sumber daya manusia dari sebuah perusahaan sudah selayaknya mendapat upah yang layak bagi kemanusiaan. Pada umumnya motivasi utama seorang pegawai yang melakukan perkerjaan ialah untuk mencari nafkah baginya dan keluarga dan tentunya untuk memenuhi kebutuhan kelangsungan hidup pagi pegawai dan keluarganya. Maka dari itu menurut saya  penting bagi pemerintah untuk peningkatan upah bagi kesejahteraan pegawai.

          Setiap daerah memiliki standar gaji minimal yang harus dibayar, disebut dengan Upah Minimum Regional atau UMR. UMR ini menjadi standar yang digunakan oleh para pengusaha dan pelaku industri dalam menentukan jumlah gaji yang diberikan kepada karyawannya.UMR adalah Upah Minimum Regional yang merupakan suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai, karyawan, atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Sebelum UMR dihilangkan, UMR diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum.

          Dalam perhitungan UMR ada beberapa fakor yang memengaruhi. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013, rekomendasi upah minimum harus didasari oleh Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. KHL merupakan standar kebutuhan seorang pekerja untuk bisa hidup dengan layak secara fisik selama 1 bulan. KHL setiap wilayah ditentukan melalui survei oleh Dewan Pengupahan dan terdiri dari pangan, papan, sandang, pendidikan, transportasi, serta rekreasi dan tabungan. Angka KHL ini pun berbeda di setiap wilayahnya, dan menjadi faktor mengapa UMR bisa berbeda di setiap provinsi.

           Dalam diskusi kali ini untuk meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan hidup pegawai dan keluarganya, perlukah ada revisi besaran nominal UMR?. Menurut saya sendiri, saya setuju dengan revisinya besaran nominal UMR atau kenaikan UMR ini, ada faktor yang menurut saya mendukung kenaikannya UMR. Hal ini berkaitan dengan kesejahteraan hidup pegawai dan kerluarganya jika seorang pegawai yang merupakan tulang punggung bagi keluarganya dan ia hanya menggantungkan keberlangsungan hidup dia dan keluarga dengan hanya memakai gaji UMR, tentunya bila dihitung-hitung tidak akan cukup, karena biaya hidup bagi seseorang yang sudah berkeluarga tentunya jauh butuh lebih pengeluaran dibandingan hidup sendiri, selain untuk menghidupi keluarganya ada kondisi dimana dia harus membayar sewa tempat tinggal dan lain-lainya.

Maka dalam kondisi ini pegawai terkadang memikirkan untuk mencari pekerjaan sampingan, atau pula mencari pekerjaan yang lain agar bisa memenuhi kebutuhan pokok sehari-hari. Oleh karena itu pemerintah ataupun pemimpin perusahaan harus peka terhadap kesejahteraan pegawai, karena bagaimanapun gaji yang sesuai akan menambah semangat kerja karyawan yang berdampak pada kualitas bekerjanya.

          Adapun peningkatan gaji dalam meningkatkan semangat kerja, seseorang akan lebih bersemangat ketika ia mendapatkan uang yang lebih banyak dari pada biasanya (bersifat materi), yang tentunya bertujuan untuk mencukupkan kehidupan ia dan keluarganya sehari-hari di tengah melambungnya harga kebutuhan hidup sekarang. Jadi semangat karyawan untuk bekerja lebih meningkat dari sebelum menerima kenaikan gaji. Gaji atau upah memang bukan masalah yang sepele. Sebagai seorang pekerja diberikan hak-hak yang dijamin oleh hukum. Maka dari itu, sangat penting untuk memahami hak sebagai pekerja, terutama mengenai upah minimum.

 

Referensi Sumber :

maucash.id.(2020,6 September). UMR Jakarta 2020 Yang Wajib Kamu Ketahui. Diakses pada 26 Februari 2021. Tersedia : https://maucash.id/umr-jakarta

Taufik,Muhammad. 2019. Analisis Motivasi Untuk Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Pada Rumah Cantik Kumala Banjarmasin. Diakses pada 26 Februari 2021. Tersedia : http://repository.uniska-bjm.ac.id/647/1/15310141.pdf