PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG LEBIH UNGGUL
H Simamora (2006), manajemen sumber daya manusia adalah hal-hal
berkaitan dengan pembinaan, penggunaan dan perlindungan sumber daya manusia. Dalam
organisasi sumber daya manusia memiliki kekuatan yang besar dan juga aset terpenting.
Sumber daya manusia adalah faktor paling utama dalam sebuah organisasi maupun
perusahaan yang pastinya memiliki tujuannya masing-masing kedudukan manusialah
yang memegang peran strategis.
Dalam organisai ataupun perusahaan jika ingin lebih menunjukan
eksistensinya ataupun mencapai tujuannya memerlukan perencanaan sumber daya
manusia yang efektif. Dalam era globalisasi ini penting dilakukannya pengembangan
sumber daya manusia. Hal ini dilakukan sebagai usaha agar membentuk sumber daya
manusia yang lebih berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan bekerja
dan ketaatan ataupun kedisiplinan bagi organisasi maupun perusahaan.
Era globalisasi seakan memberikan arus teknologi dan informasi
serta mobilitas sumberdaya manusia dari satu tempat ke tempat lain. salah satu
pengembangan sumber daya manusia yang harus dilakukan adalah melalui
pendidikan. Pendidikan sangat penting dalam mengembangkan sumber saya
manusia karena pengetahuan akan diperoleh salah satunya dengan pendidikan.
Orang yang tingkat pendidikannya rendah, cenderung tidak memiliki kemampuan
dalam bekerja. Organisasi maupun perusahaan pun pada dasarnya menyeleksi calon
karyawan dilihat dari tingkat pendidikannya.
Adapun juga beberapa strategi perencanaan dalam meninggkatkan
sumnber daya manusia agar tujuan dalam organisai maupun perusahaan dapat
tercapai dengan efektif dan efisien, yaitu :
1.
Membebaskan
anggota organisasi ataupun karyawan perusahaan untuk menyalurkan ide dan
gagasanya. Hal ini perlu dilakukan karena organisasi maupun perusahaan yang
berkembang ialah dengan menerima gagasan ataupun ide dari anggotanya. Dalam organisasi
ataupun perusahaan ide dari seorang anggota ialah sebuah kontribusi yang besar
dalam mengembangkan suatu organisasi maupun perusahaan. Dalam hal ini melihat
dari pendidikan yang dibahas diatas anggota yang memiliki pendidikan yg cukup
dapat memberikan ide ataupun gagasan yang memiliki potensial yang lebih untuk
memajukan organisasi atau perusahaanya. Dengan hal ini pula artinya organisasi
dan perusahaan memberikan anggotanya tempat untuk lebih mengembangkan pontensinnya.
2.
Hilangkan
pemimpin organisasi ataupun sebuah perusahaan yang memiliki sikap otoriter, hal
ini berkesinambungan dengan point pertama, artinya jika seorang pemimpinnya
memiliki sikap otoriter yang dimana tidak menerima ide atupun gagasan
anggotanya, maka akan membuat anggotanya tidak berkembang dan kurang produktif.
3.
Memberikan
sebuah penghargaan terhadap anggota ataupun karyawan. Hal ini dikarenakan
seorang anggota ataupun karyawan yang diberi penghargaan atupun hanya pujian
dari atasannya mereka akan senang dan mereka akan lebih terimovasi untuk
mengembangkan ide atau gagasan yang disalurkan untuk mengembangkan sebuah
organisasi ataupun perusahaan.
4.
Mengadakan
pelatihan. Pelatihan dilakukan bukan semata-mata untuk pribadi anggota dan
karyawannya saja, namun juga perusahaan ataupun organisasinya. Organisasi dan
perusahaan tidak akan berkembang tanpa karyawan yang memiliki keterampilan dan
minat kerja yang tinggi. Dengan adanya pelatihan, diharapkan mampu menggali
potensi para karyawan dan mengembangkan keterampilan yang mereka miliki.
Dari penjelasan dan point-point dalam perencanaan guna meningkatkan
sumber daya manusia yang lebih unggul dapat dikatakan bahwa pendidikan
merupakan hal dasar dan yang utama dalam memiliki potensi yang akan memajukan
maupun mewujudkan tujuan dari sebuah organisasi dan perusahaan. Selanjutnya empat
point diatas yang dapat dilakukan untuk memajukan maupun mewujudkan tujuan dari
sebuah organisasi dan perusahaan secara efektif dan efisien.
REFERENSI
Prof.
Dr. Wibowo, S.E., M.Phil. 2013 . Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta
: CV. R.A.De.Rozarie.
https://pakarkinerja.com/cara-membuat-strategi-pengembangan-sdm/
Komentar
Posting Komentar