Perencanaan SDM Untuk Meningkatkan Kualitas Organisasi atau Perusahaan Bedasarkan Opini Pribadi

Opini Pribadi Cara Rekuitmen Agar Mendapat SDM Unggul  

By: Muhamad Abyan Tabriz Zafran Hidayat NPM 170110200008

     Rekuitmen merupakan suatu kegiatan yang sangat berdampak besar dalam suatu organisasi atau perusahaan. Karena kegiatan ini menyeleksi individu baru yang ingin bergabung dalam suatu kelompok, apabila dalam seleksi terjadi kesalahan sehingga lolosnya individu yang tidak sesuai dengan kriteria maka kemampuan kerja dan kualitas organisasi tersebut berdampak  menurun. Berbeda halnya dengan individu yang sesuai dengan kriteria. Individu tersebut dapat meningkatkan kualitas suatu organisasi dan memiliki dampak positif.

     Kebanyakan organisasi atau perusahaan memiliki kriteria untuk pegawainya yaitu memiliki kejujuran, kedisiplinan, latar belakang pendidikan, pengalaman, dan keahlian. Tapi menurut saya hal yang penting ialah kejujuran. Karena kejujuran ialah suatu hal yang tak dapat dibentuk dengan mudah,butuh kesadaran hati yang suci untuk bisa melakukan kejujuran. Keahlian dan kedisiplinan ialah suatu hal yang dapat dibentuk saat sudah masuk organisasi atau perusahaan dengan mengikuti pelatihan atau seminar sedangkan kejujuran ialah sifat asli dalam diri manusia yang terbentuk karena hubungan manusia dengan tuhannya.Hal ini juga terbukti dengan keadaan negara kita saat ini ,kita mempunyai orang cerdas yang banyak tapi kenapa negara ini tidak pesat perubahannya ini disebabkan oleh sumber daya manusia yang tidak jujur sehingga tidak berkah dengan hasilnya.

    Saya ingin memberikan langkah-langkah rekuitmen sumber daya manusia yang dapat meningkatkan kualitas suatu organisasi atau suatu perusahaan bedasarkan perkiraan saya diantaranya :

1.      Langkah pertama kita harus menentukan kriteria SDM apa yang dibutuhkan untuk organisasi atau perusahaan kita lalu kita cocokan dengan data dan visi misi pelamar.

2.      Gunakan sistem gugur dalam tiap tahap seleksi sehingga data yang ada mudah diseleksi karena tidak terlalu banyak dan juga manfaatnya menghemat biaya.

3.      Pilihlah calon pelamar yang memiliki pandangan dan hobby yang sama dengan kita atau perusahaan, sebagai contoh kita mempunyai usaha Metal band store, maka kita harus memilih orang yang berkecimpung di dunia music metal, mengapa demikian ? karena ia telah tahu semuanya dan kita tidak harus banyak mebinanya.

4.      Utamakan pelamar yang dapat bekerja sama dalam sebuah tim dan memiliki komunikasi yang baik agar terjadi kelancaran dalam mencapai tujuan bersama.

5.      Lihat CV dan latar belakang pelamar, apakah dia pernah melakukan kesalahan atau di pecat perusahaan.Cari tahu mengapa ia dipecat bila ia dipecat karena kesalahan yang menurut kita orang tersebut menjadi sumber masalah maka tolak.Biasanya tahap ini ada di tahap wawancara.

6.      Tahap selanjutnya untuk melihat pelamar bertanggung jawab, disiplin dan jujur menurut saya untuk yang beragama islam cara yang bisa dilakukan ialah dengan mengujinya dengan melihat kedisiplinnya dalam menjaga solatnya dengan cara temapatkan ia dalam sebuah mess dengan masjidnya lalu lihat apakah ia menjaga solat lima waktunya dalam sebulan.Lalu untuk umat beragama lain bisa juga dengan cara yang sama apakah ia rajin beribah ke tempat ibadahnya. Dengan ujian tersebut kita dapat mengetahui mana pelamar yang bertanggung jawab, disiplin dan jujur.Hubungannya dengan jujur ialah seorang selalu ingat kepada tuhannya makai a tak akan berani berbohong.

     Langkah - langkah yang saya berikan mungkin terdengar sedikit berbeda namun menurut saya bila kita menghubungkan suatu hal dengan agama hal tersebut dapat berdampak baik dan bisa menghasilkan suatu hasil yang memuaskan dalam berbagai aspek.