Perencanaan Sumber Daya Manusia

 Risdha Sekondiva (170110200073)

Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia

SDM Menurut Para Ahli

a.William R Tracey

Dalam "The Human Resources Glosarium," dari The Balance Careers menyebutkan, William R Tracey mendefinisikan Sumber Daya Manusia sebagai: Orang-orang yang menjadi staf dan mengoperasikan sebuah organisasi atau perusahaan.

b.Moses N Kiggundu.

Menurut Moses N Kiggundu, sumber daya manusia (SDM) merupakan pengembangan dan pemanfaatan pegawai dalam rangka tercapainya tujuan dan sasaran individu, organisasi, masyarakat, bangsa dan internasional yang efektif.

Menurut saya sumber daya manusia adalah komponen perencanaan di suatu organisasi atau perusahaan dan kunci untuk kemajuan suatu industri. 

Organisasi dan Organisasi Privat

1. Organisasi Publik

Pengertian

Istilah publik berasal dari bahasa Latin “of  people” (yang berkenaan  dengan masyarakat).  Sasaran organisasi publik ditujukan kepada masyarakat umum. Organisasi publik adalah tipe organisasi yang bertujuan menghasilkan pelayanan kepada masyarakat, tanpa membedakan status dan kedudukannya.

2. Orgnisasi Privat

Pengertian

Istilah privat berasal dari bahasa Latin “set apart” (yang terpisah). Sasaran organisasi publik ditujukan  pada hal – hal yang ‘terpisah’ dari masyarakat secara umum. Organisasi privat atau bisnis adalah organisasi yang ditujukan untuk menyediakan barang dan jasa kepada konsumen, yang dibedakan dari kemampuanya membayar barang dan jasa tersebut sesuai dengan hukum pasar.

Jadi kesimpulannya menurut saya organisasi public ataupun organisasi privat sama-sama membutuhkan SDM karna jika tidak ada SDM di dalam  organisasi maka tidak akan berjalan dengan baik organisasi tersebut. Jika adanya SDM di organisasi privat ataupun organisasi public maka akan  berjalan dengan baik dan SDM sangatlah penting di dalam organisasi.

Cara menghasilkan SDM yang Baik bagi Perusahaan

1. Memberikan lingkungan kerja yang baik

Dengan menyediakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan maka dalam bekerja akan lebih nyaman, meningkatkan kinerja, dan produktivitas meningkat. Yang dimaksud lingkungan kerja yang baik seperti kebersihan kantor, kebisingan suara, sirkulasi udara atau menyediakan AC , menyediakan peralatan kerja yang baik, menyediakan kantin khusus karyawan dan juga adanya keamanan dan keselamatan dalam bekerja.

2. Perusahaan diharuskan transparan kepada karyawannya

Jika komunikasi perusahaan dan karyawannya tidak transparan maka karyawan tidak nyaman untuk bekerja. Karyawan harus mengetahui kondisi kemajuan perusahaan ataupun hal-hal yang direncanakan oleh perusahaan. Selain itu karyawan juga harus tahu kinerja dalam diri mereka masing-masing, apakah bagus, kurang atau sudah mencapai target. Maka dari itu perusahaan harus mengevaluasi para karyawannya. Jika karyawan tidak mengetahui performa kinerjanya akan cenderung memiliki percaya diri yang rendah. Dan juga karyawanpun harus transparan dengan perusahaan agar perusahaan tahu mana yang harus diperbaiki.

3. Memberikan penghargaan bagi karyawan

Dengan memberikan suatu penghargaan bagi karyawan akan membuat karyawan tersebut semangat dalam bekerja dan karyawan yang lain akan terpacu untuk menjadi lebih baik juga. Penghargaan tersebut seperti memberika bonus gaji kepada karyawannya. 

4. Tentukan Kualifikasi

Banyak perusahan yang menentukan besarnya IPK padahal belum tentu kinerja orang tersubut bagus dan cocok untuk perusahaan yang ia lamar. Maka dari itu perusahaan baiknya untuk melakukan kualifikasi seperti mencari tahu apakah pekerja tersebut cocok untuk skill di perusahaannya atau apakah pekerja tersebut mengetahui dan mempunyai ilmu terkait dengan apa yang ia ingin kerjakan.

DAFTAR PUSTAKA

Pangesthi, Dwiyana. 2020. 11 Pengertian sumber daya manusia menurut para ahli. https://www.brilio.net/serius/11-pengertian-sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli-200416b.html (diakses tanggal 21 Februari 2021)

Siimettablebh. 2010. Perbedaan Organisasi Publik dan Organisasi Privat. https://siimettablebh.blogspot.com/2010/11/perbedaan-organisasi-publik-dan.html#:~:text=Lingkungan dalam organisasi publik : 1 Lingkungan otorisasi,,melalui proses birokratis, yaitu izin dari lingkungan otorisasi. (diakses tanggal 22 Februari 2021)