Merencanakan Sumber Daya Manusia Yang Baik Bagi Majunya Organisasi

 

Ditulis oleh Ariq Naufal Irawan dengan no NPM 170110200047

Menurut James D. Mooney, organisasi merupakan sebuah setiap bentuk perserikatan yang dibuat oleh sekelompok orang demi mewujudkan sebuah atau beberapa tujuan bersama. Sekelompok orang yang berarti lebih dari 1 orang ini bisa disebut sebagai sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting bagi sebuah organisasi karena organisasi berisi kumpulan orang. Agar organisasi bisa mewujudkan tujuannya maka diperlukan pengelolaan sumber daya manusia. Maka dari itu diperlukan perencanaan sumber daya manusia oleh organisasi tersebut.

Untuk memperoleh manfaat yang maksimal, serta untuk menghindari masalah dalam perencanaan sumber daya manusia yang tepat dan sesuai, Maka dibutuhkan langkah langkah strategis bagi organisasi. Berikut akan dijabarkan beberapa poin yang mungkin dapat dilakukan untuk mengoptimalkan dan membuat perencanaan sumber daya manusia lebih efektif.

1.      Meningkatkan skill sumber daya manusia. Meningkatnya skill sumber daya manusia bukan hanya meningkatkan skill untuk pribadi anggota manusianya, akan tetapi dengan meningkatnya skill masing masing anggota maka perusahaan ataupun organisasinya juga akan semakin baik. Organisasi dan perusahaan akan berkembang apabila sumber daya manusianya juga ikut berkembang.

2.      Sesuaikan gaya kepemimpinan dengan kebutuhan organisasi tersebut. Gaya kepemimpinan suatu organisasi haruslah sesuai dengan apa yang dibutuhkan organisasi tersebut. Gaya kepemimpinan tersebut haruslah membuat sumber daya manusia merasa terarahkan, termotivasi, dan terbimbing

3.      Evaluasilah dan awasi perkejaan sumber daya manusia agar kesalahan kesalahan yang telah terjadi ataupun akan terjadi tidak membawa dampak yang fatal bagi keberlangsungan organisasi. Harus diingat jika suatu organisasi haruslah mempunyai standar kerja sehingga apabila ada sumber daya manusia yang belum mencapai standar kerja organisasi tersebut, haruslah dilakukan evaluasi kepada sumber daya manusia tersebut. Organisasi juga haruslah membuat rapat evaluasi secara rutin agar standarisasi organisasi tersebut tidaklah rusak.

4.      Menempatkan sumber daya manusia sesuai dengan kemampuan dan bakatnya. Ada istilah right man on the right place sehingga penempatan orang yang tepat merupakan salah satu hal penting dalam perencanaan sumber daya manusia.

Kesimpulannya adalah untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bagus dan baik diperlukan perencanaan yang baik dan matang agar mendapat sumber daya manusia yang dapat mendekatkan organisasi dengan tujuan organisasi yang hendak dicapai. Jangan sampai sumber daya manusia yang dimiliki sebuah organisasi malah menjauhkan tujuan organisasi yang hendak diraih

 

Referensi

Ruhana, I. (2012). Pengembangan kualitas sumber daya manusia vs daya saing global. PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1).

https://pakarkinerja.com/cara-membuat-strategi-pengembangan-sdm/