Apakah Revisi Besaran UMR Perlu Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Pegawai?

 Ditulis Oleh Muhammad Naufal Firdaus (170110200070)

Adanya keinginan seseorang untuk bekerja adalah karena adanya tujuan untuk mendapatkan gaji sebagai balas jasa atau balas karya yang disumbangkan bagi perusahaan guna memenuhi kebutuhannya. Untuk memberikan beberapa cara bagaimana cara agar dapat meningkatkan semangat dan kegiarahan karyawan, baik yang bersifat material maupun yang bersifat non material. Cara atau kombinasi mana yang paling tepat, sudah tentu tergantung pada situasi dan kondisi perushaaan tersebut, serta tujuan yang ingin dicapai. pada umumnya turunnya semangat dan gairah kerja disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan baik secara materi maupun non materi. Untuk meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan dapat dilakukan dengan, memberikan gaji yang cukup, memperhatikan kebutuhan rohani, memberikan kesempatan untuk maju dan sebagainya.

Untuk memperhatikan karyawan yang ada pada perusahaan perusahaan baik karyawan baru maupun yang lama, pihak perusahaan perlu meninjau kembali sistem penggajian yang ada. Hendaknya disesuaikan dengan ketentuan dari Dinas Tenaga Kerja, akan meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan

Sumber :

Alex S. Nitiseminto, Drs. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta, 2000

A.S Ruky, Drs. MBA, Sistem dan Administrasi Kepegawaian untuk Perusahaan di Indonesia, Angkasa Bandung, 2000

Basu Swasta DH, SE, MBA dan Ibu Sukotjo W, SE, Pengantar Bisnis Modern, Penerbit Liberty, Yogyakarta, Edisi ke-2, 2000